Tuy nhiên, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa đề xuất thêm 02 trường hợp NLĐ bị khấu trừ tiền lương.

Như vậy, sẽ có 03 trường hợp người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương, bao gồm:

- Trích nộp các khoản tiền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hoặc các khoản tiền khác mà người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng thay NLĐ theo quy định pháp luật;

- NLĐ đóng phí đoàn viên tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và có ủy quyền bằng văn bản cho người sử dụng lao động đóng thay;

- NLĐ phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của NLĐ.

Bên cạnh đó, Dự thảo cũng quy định: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, trong đó ghi rõ "nội dung và tiền bị khấu trừ theo quy định tại của Bộ luật này".